След като получим коректно попълнена от Вас заявка за търсените работници и пуснем реклама към нашите партньори, в нашата онлайн базирана система, можете да видите всички кандидатствали по Вашата заявка, с приложено CV и всички нужни документи за стаж и образование. След това с бутон избирате дали ги одобрявате или не.
Отказаните кандидати ще премахнем и ще Ви предложим нови, за да отговорим на търсенето Ви напълно.

Не, не дължите нищо за услугите ни, докато не мине гаранционния период (15-30 дни) на служителите, след като пристигнат, в зависимост от периода, за който ще работят.

Разходите Ви са: транспорт, здравна застраховка, карта за пребиваване и разрешителното за работа при дългосрочните работници, превод и легализация на документи на работника, при необходимост. Други разходи нямате освен нашата такса, а тя зависи от периода, за който ги желаете.
Свържете се с нас, за да Ви изпратим нашите условия.

Ние изготвяме пълния комплект документи, които са нужни за получаване на разрешително. Вие сте ангажирани с подписването и подаването им в Агенцията по труда или Миграция, в зависимост от вида на документите.

Работници от трети държави за България можете да назначите за период от 3 месеца до 3 години.

В сектор Земеделие и Туризъм за период от 3 до 9 месеца няма ограничения за вноса на работници, за период от 1 до 3 години и за всички останали отрасли, те могат да бъдат до 30% от годишната Ви, за последните 12 месеца, средносписъчна численост назначени Европейски граждани.

Не, има изрично изискване относно липсата на задължения към момента на подаване на документи в съответните институции. Можете да внесете кадри, след като ги погасите.

Обикновено връщаме около 1% от работниците. Можете да ги освободите по всяко време. Законът не прави разлика между чужденци и българи, след назначаването им. Всяка една от страните има право да прекрати договора, след като спази посочените в него срокове.

Работниците могат да полагат труд само и единствено във Вашата фирма – т.е никой не може да ви ги “открадне” или оферира с по-добри условия и легална работа при тях.

В практиката ни сме видели много варианти за настаняване, но винаги добрите битови условия са били оценявани от работниците.
Обикновено са до трима в стая с отделен санитарен възел.
При работа в градска среда предпочитания вариант е апартамент под наем на пешеходно разстояние до работното място или с осигурен подходящ транспорт до него.

Разбира се! При длъжности с по-специални изисквания и при проявено от Вас желание, предоставяме възможност за провеждане на онлайн интервю с кандидатите, като винаги има член от нашия екип, който съдейства за провеждането му.

Това зависи много от периода, за който ги искате и от коя държава са те. До 1 месец могат да започнат работа тези, които назначавате до 3-месечна заетост в сферата на Туризма и Земеделието и в случай, че не се изисква виза за влизане в България. За всички останали варианти, не е възможно да пристигнат толкова бързо.

Срока за пристигане и постъпване на работа е много относителен, зависим от много фактори. За сезонна заетост могат да пристигнат в рамките на до 2 месеца от тяхното одобрение за работа, за дългосрочна заетост – би отнело от 5 до 8 месеца.

Всеки кандидат влиза в страната, след като получи разрешително за работа при конкретен работодател и виза, на основание на това разрешително. Разполагаме с голяма база от кандидати за различни позиции и от различни държави. Условията и сроковете за пристигането им са варират, в зависимост от къде идват те.

Не. Има законово заложени срокове за получаване на Разрешително за пребиваване и работа, които са 14 дни за Сезонна заетост и 2 месеца за Дългосрочна затост. Има и случаи на забавяне извън тези срокове, на което за съжаление не можем да повлияем.
Българските консулства също имат законов срок за издаване на работна виза за Р. България, който е 45 дни.

От Вас ще очакваме:

• да прегледате и одобрите кандидатите, които харесате;
• да съдействате с необходимите за фирмата, на която ще бъдат назначени, документи;
• да разпишете подготвените от нас документи за получаване на разрешително за работа;
• да ги входирате в Агенция по заетостта;
• да осигурите посрещане на работниците;
• да осигурите подходящо настаняване на работниците;
• да осигурите приятна работна среда и коректно отношение към тях, за да бъдат и те лоялни работници.

След като получим коректно и изчерпателно попълнена от Вас заявка, в приложение на договора, ние се задължаваме да:

• пуснем Вашето търсене в реклама към всички наши партньори, в съответните желани от Вас страни;
• да създадем уникален линк за достъп до нашата система, специално за Вас;
• предложим достатъчен брой подходящи кандидати, които да можете да прегледате и изберете за онлайн интервю, ако желаете;
• да организираме в уговореното време онлайн интервю, с присъствието на наш представител, който да съдейства за гладкото му провеждане през цялото време;
• да изискаме необходимите документи и информация от Вас и от одобрените от Вас работници, за да можем да подготвим всичко необходимо за получаване на Разрешително за работа;
• да предоставим готовото Разрешително за работа на Вас и на работниците;
• да съдействаме с издаването на здравна застраховка за съответните лица;
• да организираме транспорт на работниците до България, след съгласуване с Вас;
• да сме винаги насреща при възникнали въпроси и проблеми по време на пребиваването и работата на нашите работници при Вас.